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    • Social Responsibility 社會責任

    社會責任

    SOCIAL RESPONSIBILITY

    海太歐林集團始終踐行“創造美好辦公生活”、“成為倍受尊重的辦公家具行業領跑者”的使命與愿景,致力于以科學的態度和創新的精神,為客戶提供卓越的辦公生活方式和體驗。致力于將藝術的氣質,呈現為工作的效率與生活品味的完美融合,幫助享受工作樂趣的人們不斷提高生活品質。海太歐林人相信,對企業的愛源自于每一位同仁對待每一項工作始終如一地踐行“同心同德 盡善盡美”,相信愛的力量是通過每一位同行者不斷傳遞與感染。我們要抵達的,從來不是優秀,而是卓越。讓技術更卓越,讓管理更卓越,讓產品更卓越,讓人才更卓越,讓品牌更卓越,讓服務更卓越,做一個倍受社區公眾尊敬的好公司。
    2021年海太歐林人堅守“工匠精神”的企業信仰,聚焦于辦公、醫療、教育領域的發展戰略,為希望實現自我價值的員工提供事業的平臺,積極承擔社會責任,持續回報股東。
    經濟發展是基礎,環境保護是條件,社會進步才是目的。本次社會責任報告分別從公司在推進社會可持續發展、打造幸福工匠家園、創新驅動促轉型升級、承擔責任回饋社會等方面所承擔的社會責任進行闡述。

    推進社會可持續發展

    PROMOTE  SUSTAINABLE

    SOCIAL  DEVELOPMENT

    可持續發展的目標是謀求社會的全面進步,發展的本質包括改善人類生活質量,提高人類健康水平,創造一個保障人類平等、自由的環境。在海太歐林,SHEQ(安全、健康、環境和質量)永遠是企業的第一生命線。公司竭力營造安全、健康、衛生的工作條件和生活環境,保障員工職業健康,并將社會公益、扶貧幫困納為己任,感恩社會。


    一、牢固樹立安全紅線意識,營造安全責任體系
    安全是企業的生命線。2021年,公司致力于提升安全管理水平,完善安全制度,加強安全投入和組織保障,努力打造具有海太歐林特色的安全體系與企業文化。
    1.不斷筑牢安全基礎
    全面推進和運行安全生產標準化,全員實施以精益生產和6S為體系的管理方式,在安全管理和全員隱患識別、作業指導、教育培訓等領域形成了標準化的管理流程和方法。加大在保障生產安全、職業健康、消防等方面的資金投入,公司通過實施生產自動化項目,強化設備安全防護、連鎖保護、安全隔離、安全報警等裝置的運用。對事故由被動接受到主動預防,以實現從源頭杜絕事故,保護員工自身安全的目的。
    公司堅持將“安全生產永遠第一”這一理念和“關注員工的健康與安全就是關注企業的未來”這一安全價值觀作為安全工作的指導原則,貫穿生產經營各領域,在公司全面推廣。同時加強安全文化的組織領導,推進安全文化體系建設,建立了符合海太歐林家具制造的《安全工作指導手冊》和規章制度匯編,內容涵蓋安全管理的制度、流程和表單。公司嚴格執行安全績效考核制度,將安全“零事故”的目標納入各級領導和各生產部門業績考核中,嚴格落實安全績效。
    2.全員安全教育常態化
    公司建立了SHEQ檢查的管理體系,實現安全檢查標準的規范和統一,安全隱患數據快速收集、分析、反饋、跟蹤,高效的促進隱患整改。
    公司注重安全宣傳培訓,通過各種方式提升全員安全意識。制作了安全教育榜樣案例,不分場地、時間的開展全方位的學習教育;制作了安全培訓教材,形成了針對新員工、班組長、全員和安全管理等方面的近5部教材,固化了安全知識,不斷提升安全教育的質量;公司巧用安全板報、公司內網開展安全教育宣傳,每年組織2次貫穿全月的安全主題活動,包括安全知識競賽、安全運動會等全員喜聞樂見的活動。同時,公司每年組織員工參加各種類別的應急演練,在工廠儲備應急物資、急救藥物和化學品沖洗設備等,做到防患于未然。

    這是描述信息

    二、標準先行 持續完善制度建設
    公司自成立以來一貫秉承“誠信經營、依法治理”的理念,普及《公司法》、《合同法》、《產品質量法》、《勞動法》、《治安管理處罰法》等一系列的法律教育,建立和完善公司法律文庫;制定員工行為規范相關制度。公司在物控上實施招投標制度,通過簽訂協議,實行公開、公平、公正的“陽光物控”制度。在顧客、用戶、公眾、社會中樹立了良好的信用道德形象。 
    公司始終認為“企業來自于社會,也必將還原于社會”,“發展是硬道理”。一個有道德的、有社會責任感的企業必將是一個“得道”的企業、一個有競爭力的企業;一個優秀的企業所追求的終極目標,不僅僅是利潤,還有對社會的貢獻。
    三、兩化融合促經營提升
    創新是公司追求改善、不斷超越的文化基因。海太歐林集團緊眼國家發展戰略,從創業到創新,從制造到創造,走出了一條自主創新發展之路。
    在海太歐林,創新是多元化的,從轉換思想,到改善流程;從文化重塑到技術創新,從管理創新到兩化融合,創新無處不在。
    公司大力開展信息化與工業化融合建設,秉持“機器換人”策略,持續投資多批次的智能制造建設項目,充分利用當今最先進的制造技術、信息化技術、標準化技術以及自動化技術的應用,逐步完善產品標準化、訂單數字化、生產精益化、管理信息化、人機自動化、交付柔性化,客戶滿意度持續提升。

    打造幸福工匠的家園

    CREATE A HOME FOR

    HAPPY CRAFTSMEN

    培育具有幸福感的工匠就是打造具有員工歸屬感的組織。公司持續營造平等、健康的職場氛圍,提出水平、能力、操守并重的合格海太歐林人三要素,尊重員工憑借個人專業知識、技能和素養參與社會分工,并通過公司所提供的職業發展平臺為社會創造物質財富和精神財富、獲取合理報酬、實現自我價值最大化。海太歐林圍繞SHEQ(安全、健康、環境和質量)體系,制定了與之相適配的人力資源戰略,使員工價值觀和企業價值觀高度統一。
    培育員工成為幸福工匠就是弘揚“同心同德、精益求精”的工匠精神,引導公司樹立質量為先、信譽至上的經營理念,立足家具生產推進“合格工匠”培養,培育員工“增品種、提品質、創品牌、精益求精”的工匠精神。通過人才梯隊建設,建立工匠人員發展機制,舉辦工匠系列活動,營造工匠氛圍,引導員工尊重工匠,爭當工匠。希望讓每一個員工都成為一個充滿魅力的幸福工匠,能夠為自己所做的事情和屬于自己的品牌感到自豪,并在這種工匠文化中找到歸屬感,從而打造一個能創造價值的健康組織。
    被關愛是幸福工匠的另一有機組成部分,針對部分外來員工存在的子女就學難問題,公司積極與教育主管部門和相關鎮(街道)銜接,幫助員工子女解決就學問題,建立員工互助幫困基金。

    創新驅動促轉型升級

    INN OVATION DRIVE FOR

    TRANSFO RMATION AND UPGRADING

    集團堅持創新驅動發展戰略,通過持續進行自主研發與技術成果轉化,在行業中形成顯著技術優勢。集團公司先后被認定為國家級工業設計中心、中國輕工業工業設計中心、江蘇省企業技術中心、江蘇省工業設計中心、江蘇省工程技術研究中心,并被認定為江蘇省“專精特新”小巨人企業、江蘇省智能家居領域重點企業。集團創建了中國合格評定國家認可委員會(CNAS)認證的實驗室,與南京林業大學、華南農業大學、中南林業大學、南京藝術學院等高校合作,建立產學研融合機制。截至2022年03月31日,集團共擁有發明專利22項、實用新型專利244項、外觀專利436項,軟件著作權21項。多項產品榮獲“中國優秀工業設計獎(復審入圍)”“中國好技術”“紅棉中國設計獎”以及“江蘇省工業設計產品優秀獎”“廣東省省長杯設計大賽優秀獎”“南京市優秀專利獎”等獎項。集團合作科技項目還榮獲第十一屆梁希林業科技進步二等獎。
    專注在智能辦公家具和醫療養老、教學科研、酒店公寓家具領域的高端市場,潛心研發、用心制造,憑借創新的設計、出色的品質、精細的服務,海太歐林集團贏得市場的普遍認可和廣泛贊譽。集團公司是中國家具協會副理事長、南京家具行業協會會長單位,連續多年被評為“中國辦公家具十大領軍品牌”,并榮獲“南京市優秀民營企業”“一帶一路綠色生產力領跑者”“中國質量萬里行最受消費者喜愛50大品牌”“蘇商品牌競爭力百強企業”“高淳區區長質量獎”等獎項,還被中國輕工業聯合會、中國家具協會評為“中國輕工業二百強企業”“中國輕工業科技百強企業”“中國輕工業家具行業十強企業”。集團總部設在南京市高淳區,總部園區由國際知名公司Hassell設計,獲得綠色建筑LEED金級認證和健康建筑WELLv2鉑金級認證。

    承擔責任,回饋社會

    TAKE RESPONSIBILITY

    AND GIVE BACK TO SOCI ETY

    在合法經營、誠信經營的同時,積極的履行相關社會責任,積極的投身社會的公益事業。公司將“助學、敬老、扶弱、回饋社會” 確定為關鍵支持重點,公司明確公共關系部、行政部等相關部門在公益事業里的職責,行政部負責無償獻血、扶貧結對,公共關系部負責公益捐款,行政負責公司宣傳活動,行政部負責大學生的見習活動,把公益事業納入日常工作環節,近年來集團公益捐款捐物累計人民幣數百萬元。
    新冠疫情發生后,集團迅速響應,為湖北荊門捐贈十萬善款,還積極參與上海、武漢、濟南、北京、蘭州等多地抗疫醫院、指揮中心等建設工作。

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